Con una carta a la directora de la entidad, el sindicato manifiesta inconformidad por incumplimientos
Redacción Laboral
La falta de interés para llevar una buena relación con el sindicato y el incumplimiento de acuerdos y compromisos fue el reclamo que, mediante misiva, le hizo Sintradane a Piedad Urdinola Contreras, directora del Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE.
El sindicato denuncia una persecución sindical con calificaciones inadecuadas a varios de los integrantes de la organización. Asimismo, los incumplimientos en acuerdos sobre el teletrabajo, ya que lo pactado “determina que la duración del teletrabajo para 81 funcionarios irá solamente hasta el 31 de enero del 2024. La administración se comprometió a emitir un alcance a esta resolución antes del 27 de octubre, y a la fecha esta no ha sido expedida”, expresa la carta.
“Con la administración de este nuevo Gobierno todo marchó muy bien, salieron unos acuerdos muy interesantes, pero hemos tenido alguna dificultad con el cumplimiento de algunos temas, que son los que más pegan en la gente, como el teletrabajo, la persecución a algunos funcionarios que se notan en bajas calificaciones, negativas de traslados por temas de salud y están quitando coordinaciones de grupo”, explicó a VOZ el vicepresidente del sindicato José Luis Sanabria.
En el ámbito nacional, el DANE cuenta con una planta de personal pequeña, si se tiene en cuenta las responsabilidades de esta entidad. Son alrededor de 400 trabajadores, y con provisionales unos 680, de los cuales 249 están afiliados al sindicato.
Teletrabajo, tema prioritario
El dirigente sindical agregó que los avances en la implementación de lo acordado van muy lentos, “y con una palmadita y diciéndonos ‘vamos trabajando, vamos avanzando’, pero realmente no se nota un avance significativo”.
Para los trabajadores y el sindicato, el tema del teletrabajo es uno de los más importantes porque se ha discutido con la entidad desde hace tres años, beneficio del que se quedó en expedir una resolución para reglamentarlo y con la que no se ha cumplido.
“En un primer acuerdo que tuvimos en 2022 se estableció que el teletrabajo va a ser mínimo de un año, pero en este momento la última resolución indica que está aprobado hasta el 31 de enero. Ellos alegan que al 15 de enero van a salir los resultados definitivos del concurso de la Comisión Nacional del Servicio Civil, y nosotros dijimos que independientemente de eso, que salga a un año y si usted cambia el puesto de trabajo o hay algún un cambio considerable en su empleo, pues inmediatamente la resolución del teletrabajo se acaba”, explica el vicepresidente del sindicato.
En la comunicación, la organización de los trabajadores reclama por: “La negación de traslados a algunos funcionarios que por cuestiones de salud lo solicitan, demoras en los procesos de solicitud de teletrabajo o jornada flexible, el no reconocimiento de las horas extras a los funcionarios, el maltrato y discriminación por parte de directores territoriales a algunos funcionarios, el quitar coordinaciones a afiliados de esta organización sin ninguna justificación”.
Por lo anterior, el sindicato solicitó a la directora una reunión en la que se empiecen a abordar posibles soluciones.
