sábado, febrero 8, 2025
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UNE Telecomunicaciones busca despido masivo

El sindicato denuncia que la empresa de telecomunicaciones, cuya mayoría accionaria está en manos de la multinacional Millicom, quiere reducir costos laborales a costa del bienestar de los trabajadores

Juan Carlos Hurtado Fonseca
@aurelianolatino

“Desde hace algunos siete años para acá se han querido vender las acciones de EPM en UNE Telecomunicaciones, la administración de Quintero le dio rienda suelta a venderlas y, ahora la de Fico también dice que hay que hacerlo”.

Así lo dijo a VOZ Óscar Estupiñán, secretario de la junta nacional de Sintraemdes y presidente de la subdirectiva Bucaramanga de esa organización sindical de trabajadores de servicios públicos.

La acción traería consigo que la empresa quiera recortar costos laborales, en detrimento de los derechos de trabajadores que llevan 15, 20 o más años produciendo.

Es necesario recordar que hasta hace unos años las Empresas Públicas de Medellín, EPM, concentraban y prestaban todos los servicios públicos: energía, agua, alcantarillado, gas y telecomunicaciones. No obstante, se planteó la división del área de comunicaciones y se vendió la mitad más una de las acciones a la multinacional Millicom.

Retiros voluntarios

Según el dirigente sindical, la intención ha provocado algunos movimientos empresariales como la creación de Colombia Telecomunicaciones, figura jurídica que trata de desligar responsabilidades con los trabajadores, debilitar al sindicato y su convención colectiva.

En consecuencia, la administración de la empresa ha ofrecido planes de retiro voluntario a los trabajadores afiliados a Sintraemsdes, al punto que ha logrado la desvinculación de varios de ellos.

A nivel nacional, aproximadamente se han acogido a estos planes cerca de 250 trabajadores y, a finales de 2024, más de 150 se sumaron. En Pereira, de 136 trabajadores del capítulo Pereira de la convención en el año 2021, quedan solo 109; unos se fueron con retiro voluntario y otros se pensionaron.

Como si no fuera poco, el 3 de enero la empresa presentó ante el Ministerio del Trabajo una solicitud para despedir 81 más. La mayoría de ellos están en Medellín, en el Valle del Cauca y en Bucaramanga.

Por su parte, el sindicato solicitó una reunión, llevada a cabo el 17 de enero, con la viceministra del Trabajo Luisa Fernanda Gómez, con el objetivo de que esta organización sea vinculada como tercer interviniente en ese proceso y, así defender a los trabajadores y puestos de trabajo.

El proceso

“Pero también le vamos a pedir al Ministerio del Trabajo que se declare la unidad de empresa, porque ahí hay una sola empresa y eso es lo que quiere disfrazar UNE. Todos son trabajadores de la misma empresa. Ahí está el mismo objeto misional y así sea subsidiariamente es el mismo empleador. Con esto buscamos frenar que se desate la masacre laboral”, explicó el dirigente sindical consultado.

En el proceso la empresa presenta una documentación que busca justificar su petición y el sindicato debe controvertirla para que no se autorice el despido colectivo. Hasta ahora la cartera del Trabajo garantizó cumplir el debido proceso con toda la normatividad y con total transparencia para garantizar la no vulneración de derechos a los trabajadores.

El objetivo de UNE

Los obreros en riesgo cuentan con contratos a término indefinido, algunos de más de 15 años de servicio con la empresa. Para Óscar Estupiñán, lo que busca UNE con la medida es sacar los trabajadores antiguos, directos y que se benefician de la estabilidad.

De esta manera se debilita el sindicato y se contratan nuevos bajo otras condiciones: “Buscan contratarlos con flexibilidad laboral, tercerizados; trabajadores que no tengan estabilidad y que no se beneficien de una convención colectiva le salen mucho más económicos a la empresa, pero a costa de explotarlos. En otras palabras, reducir costos laborales”, concluye el dirigente de Sintraemdes.

Por ahora, el sindicato espera que el proceso empiece su curso normal y que se realice una investigación, con una visita a o inspección, para corroborar las actuales condiciones de los trabajadores. Al cierre de esta edición el Ministerio no había dado respuesta.

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