Los negociadores resaltaron que en los últimos años entre los sindicatos y Bancolombia se ha venido afianzando una cultura de diálogo social que ha permitido avances en los acuerdos convencionales, sin renunciar a las convicciones de su misión como organización sindical, a la denuncia y a la movilización.
El 10 de octubre pasado se publicó en algunos medios de comunicación que la convención colectiva de los trabajadores de Bancolombia tendría una vigencia de tres años. Pero uno de los sindicatos de esa entidad bancaria, la UNEB, aclaró que la vigencia de la convención es uno de los puntos más sensibles de la actual etapa de negociación, y aún nada se ha acordado.
En el pliego de peticiones 2014, presentado por UNEB y Sintrabancol, en el artículo 3 se describe claramente que se propone que la convención colectiva de trabajo tendrá una vigencia de dos años, el primer año desde el 1 de noviembre de 2014 hasta el 31 de octubre de 2015 y el segundo año desde el 1 de noviembre de 2015 hasta el 31 de octubre de 2016.
Es importante resaltar que desde el pasado 7 de octubre se inició la negociación de la convención colectiva con el Grupo Bancolombia, la más importante del sector financiero por cuanto se trata del mayor banco del país, y de la convención que más trabajadores beneficia en este sector: 13 mil de los 18 mil que en total tiene el Grupo Bancolombia. Por tanto la negociación está y estará enmarcada en procesos de diálogo, responsabilidad y transparencia.
Los negociadores resaltaron que en los últimos años entre los sindicatos y Bancolombia se ha venido afianzando una cultura de diálogo social que ha permitido avances en los acuerdos convencionales, sin renunciar a las convicciones de su misión como organización sindical, a la denuncia y a la movilización.
También hicieron énfasis en que promueven el trabajo decente y la negociación como instrumentos de paz.
