Dos semanas de huelga fueron necesarias para que la empresa reconociera al sindicato y los derechos laborales
Manuel Eliécer Henao
Gracias a un acuerdo entre las partes en conflicto, la empresa Tablemac MDF y sus trabajadores afiliados a Sintratablemac, el sábado 1 de noviembre se firmó una convención que permitió levantar una huelga de 16 días.
Las conversaciones se habían reanudado bajo la mediación del representante del Ministerio del Trabajo de Antioquia, Jorge Mauricio Gaviria. Con la firma de la primera convención colectiva que se pacta en esta empresa maderera, con sede en Barbosa, se beneficiarán 169 trabajadores contratados a término indefinido y 331, aproximadamente, que laboran indirectamente por contratistas y temporales.
Igualmente, se benefician con la terminación de la huelga la economía barboseña y la empresa Tablemac, que en su informe económico del último trimestre, dado a conocer por el periódico Portafolio, reportaba una ganancia neta de $5.586 millones. También se benefician las familias de los trabajadores.
“Consideramos este acuerdo en la negociación de nuestro pliego de peticiones como una victoria, que no hubiera sido posible sin la voluntad y unidad de los trabajadores afiliados a nuestro nuevo sindicato y a la solidaridad de todas las organizaciones de trabajadores que nos apoyaron”, manifestó Duván Zea, presidente de Sintratablemac.
Ciertamente, los trabajadores no tenían antes sindicato reglamentado ni registrado ante el Ministerio, ni una convención colectiva que rigiera las relaciones obrero-patronales; no había una concertación con el patrono sobre cuál sería su salario y demás beneficios adquiridos:
Vinculación a término indefinido para 49 trabajadores que estaban por contrato limitado; modificación de pautas disciplinarias por unas menos severas; transporte para los tres turnos productivos; prima de navidad y vacaciones; aumento de salario anual lo que dicte el gobierno más 0.30%; auxilios como anteojos, calamidad, escolar, muerte y póliza de vida; auxilio sindical de $550 mil mensual para gastos de sede; bonificación por huelga de $350 mil para cada empleado.
Esto con una vigencia desde el 15 de octubre de 2014 al 14 de octubre de 2016. La votada de la huelga se había precipitado por la intransigencia de la empresa a negociar aspectos de la estabilidad y a reconocer al sindicato, fundado hace pocos meses, como la organización representativa de los trabajadores, lo cual estaba plasmado en el pliego de peticiones en el Capítulo II, el “Reconocimiento del Sindicato”, con sus numerales , por lo que debía respetar sus derechos constitucionales y de ley, incluyendo su autonomía e independencia organizativa de la empresa.
Diferentes expresiones de solidaridad recibieron los huelguistas en su carpa y fuera de ella, como la realizada por Sintraemsdes Medellín, el 29 de octubre, con un plantón, en las oficinas centrales de la empresa Tablemac.
