Hace una semana están negociando representantes de los trabajadores y la empresa. El sindicato hace aportes sobre la proyección de la empresa, el cuidado del medio ambiente y exige tratamiento digno a los obreros
Juan Carlos Hurtado F.
La mesa de negociación entre la Unión Sindical Obrera (USO) y Ecopetrol fue instalada el pasado 14 de julio, día en el que también se acordó la metodología del proceso. Pero apenas tres días después, cuando debían dar respuesta a las peticiones de los trabajadores, los negociadores de la empresa intentaron revivir el contrapliego, acto rechazado por el sindicato.
La USO ha planteado lo que considera central de la negociación: la política petrolera, el tema ambiental, contratación y salarios.
En el primer punto se busca el fortalecimiento de la estatal petrolera y que opere directamente los campos que revierten al país, especialmente el de Pacific Rubiales que regresa a su control en 2016. Este proyecto en la actualidad produce 210 mil barriles diarios o 31.300 millones de pesos. El ingreso para el país sería mucho mayor.
Medio ambiente
En el tema ambiental solicitan la evaluación de las nuevas tecnologías aplicadas como la combustión “in situ”, o la quema de parte del petróleo en el subsuelo inyectando aire al yacimiento para calentarlo y que al subir la temperatura el crudo fluya más rápido. El problema es que comunidades y trabajadores de pozos aledaños a donde usan la técnica expresan altos impactos negativos sobre el medio ambiente: hay hundimientos en las zonas, varias explosiones han expulsado crudo a la superficie y emitido gases contaminantes.
“Un impacto sobre la economía es que se quema el 70% de las reservas porque solo se recupera el 30%. Uno pensaría que es mejor dejar esas reservas ahí y aumentar el factor de recobro y sacarlo luego. Por eso pedimos revisar esas tecnologías y una nueva que utilizarán como el fracking o fractura en yacimientos complejos, pero en una zona de alta producción hídrica como en el Meta”, explica Héctor Vaca, negociador de la junta nacional de la USO.
Esta última técnica consiste en la extracción de gas natural mediante la fractura de la roca madre. Para extraer el gas atrapado en la piedra se utiliza una técnica de perforación mixta: en primer lugar se perfora hasta cinco mil metros en vertical y después se perfora varios kilómetros en horizontal (dos a cinco). Se inyecta agua con arena (98%) y una serie de aditivos químicos (2%) a gran presión. Esto hace que la roca se fracture y el gas se libera y asciende a la superficie a través del pozo. El proceso se repite a lo largo de la veta de roca rica en gas.
El procedimiento lleva años aplicándose en países como en Estados Unidos, donde se han constatado problemas en los entornos de las explotaciones: contaminación de las aguas superficiales y subterráneas, contaminación del aire, afecciones a la salud humana, alteraciones del paisaje y el terreno, contaminación de suelos al cerrar los pozos y riesgo sísmico.
Responsabilidad empresarial
En materia de responsabilidad social empresarial, la USO pide que el dinero invertido por Ecopetrol no se vaya en cursos sencillos o básicos que poco aportan a las comunidades, sino que sea utilizado en proyectos de alto impacto. “Nadie entiende cómo un municipio como Puerto Gaitán, en el Meta, no cuente con acueducto o alcantarillado adecuados ni un hospital digno. Buscamos que se concierten con las comunidades esos proyectos. Debe cambiarse el pensamiento de estas personas acerca de que el petróleo es una maldición, lo malo es la manera como se extrae y quién se lo está llevando. Debe ser un elemento potenciador del desarrollo del país”, comenta Héctor Vaca.
En el tema laboral la USO plantea aspectos como la contratación de una gran cantidad de trabajadores que laboran para la empresa a través de firmas contratistas, pues cuenta con 8.800 directos y 36 mil contratistas. También se pide la formalización de quienes ejecutan labores misionales de la entidad que son alrededor de 10 mil.
Acerca de salarios, los trabajadores plantean una revisión a los de nómina convencional con respecto a esa industria, ya que hay un desfase de alrededor del 20%, producido entre otras cosas por la eliminación de recargos nocturnos y la liquidación de dominicales y festivos. Solicitan esa cifra en reajuste salarial.
“A quienes no se les pueda contratar directamente porque realizan actividades esporádicas, pedimos que se les apliquen los salarios y las prestaciones convencionales; lo que ayudaría a que la riqueza del petróleo también sea para esos trabajadores que la generan”, concluye el dirigente sindical.
