Persecución sindical en Diaco. La empresa busca cambiar el personal contratado directamente por tercerizado
Juan Carlos Hurtado Fonseca
@aurelianolatino
La falta de estabilidad laboral y los despidos masivos sin justa causa a trabajadores de contrato indefinido, en la planta de la empresa brasileña Diaco en Yumbo, Valle del Cauca, obligaron a que se organizaran en un sindicato.
En esta sede laboran alrededor 400 trabajadores contratados directamente y 300 temporales, en las áreas de metalmecánica, como operarios y en oficios varios. Aceros Diaco cuenta con filiales en Bogotá, Tuta y Pereira, donde produce aceros para construcción, mallas y alambres, entre otros.
John Arango, presidente de Sintradiaco, explicó las irregularidades que los obligaron a organizarse: “Ellos decían que despedían por reestructuración de la planta pero las vacantes las llenaban con un tercero, o alguien que era contratado temporalmente. De manera temporal permanecen cuatro o cinco años. Lo hacen para ahorrarse las prestaciones de ley”.
Estas situaciones los llevaron a que el 17 de marzo de 2015 fundaran el sindicato con 35 afiliados y notificaran a la empresa. Al día siguiente, sin indemnización Diaco despidió al fiscal, al secretario y al presidente de la organización, quienes estaban contratados a término indefinido. Con la colaboración de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, seccional Valle del Cauca se logró el reintegro dos días después.
La persecución causó temor entre los trabajadores y ha sido determinante para la baja afiliación a la organización, que también presentó un pliego de peticiones, cumplió los tiempos de negociación sin acuerdo y está en definición por parte de un tribunal de arbitramento.
Lo fundamental del petitorio es la estabilidad laboral, la vinculación directa de los tercerizados que tienen una diferencia salarial de hasta 50% con respecto a los contratados directamente. La empresa negó la nivelación y propuso ofrecerles el pacto que da una prima extralegal, actualmente congelada para los sindicalizados. Ante tutelas presentadas unos ganaron y otros perdieron ese beneficio.
Las irregularidades llegan al punto que entre los trabajadores contratados de manera directa hay diferencias salariales de hasta 300 mil pesos aunque desarrollen las mismas labores. Temas que los trabajadores esperan el tribunal resuelva a su favor.
