Aunque los dirigentes de los trabajadores reconocen voluntad de diálogo y respeto a las libertades sindicales por parte de la administración de la entidad, dicen que hay cuestiones laborales por mejorar. Problemas de género, paz y contratación, en el pliego
Juan Carlos Hurtado Fonseca
@aurelianolatino
En un estudio hecho entre Sintrabancol y la Escuela Nacional Sindical, se identificó que en Bancolombia hay aspectos que evidencian falencias con respecto a la igualdad de género entre sus trabajadores y trabajadoras. Y esa fue una de las motivaciones para que en el pliego de peticiones que será presentado por esa organización sindical el próximo 30 de septiembre, se incluyera ese tema para discutirlo con la administración del banco, más si se tiene en cuenta que el 65 por ciento de quienes laboran ahí son mujeres.
“Logramos identificar que por ejemplo, en cargos administrativos como vicepresidentes de las distintas áreas no hay mujeres. Hay que ver cómo las mujeres tenemos la posibilidad de acceder a esos altos cargos.
“También hay un punto sobre las licencias de maternidad y licencias para cuando los hijos de las trabajadoras están enfermos, porque el banco tiene una ambigüedad con respecto a lo que son enfermedades comunes y enfermedades graves; muchos jefes no dan permisos para que las madres estén con sus hijos cuando están enfermos”, explicó Betzabé María Salas, dirigente de Sintrabancol, quien trabaja en Medellín en el área de tecnología.
Sobre este tema plantean la creación de un comité entre empresa y sindicato para discutir los anteriores y otros aspectos, como acoso laboral. Las peticiones también incluyen derechos para las parejas del mismo sexo que estén en el Banco, en cumplimiento de sentencias de la Corte Constitucional.
Otros temas
Los 150 delegados de todo el país se reunieron en Bogotá la semana pasada para discutir otros temas que atañen a sus reivindicaciones, pero también su posición sobre los diálogos que se desarrollan en La Habana, entre las FARC y el gobierno -los cuales apoyan-, por lo que decidieron trabajar una pedagogía para la paz.
Buscan poder discutir los derechos de los tercerizados para que aquellos accedan a garantías laborales y de estabilidad. Asimismo, quieren deliberar con el banco la situación de quienes laboran en teletrabajo, quienes lo hacen desde sus casas pero con bastante carga laboral, con jornadas muy extensas.
El plan de gestión comercial del banco plantea metas imposibles de cumplir por parte de los trabajadores, pero estar bajo la presión de los jefes para la venta de productos y la sobrecarga laboral sí les genera enfermedades. Será otro tema a tratar.
Ante una economía tan variable como la colombiana, Sintrabancol plantea una convención a dos años, con un incremento salarial del 10 por ciento.
Por otra parte, el presidente del sindicato, Jesús Giraldo, comenta que han tenido un buen diálogo con la empresa y logrado acuerdos como la reducción de la jornada laboral de 48 a 43 horas, lo que paulatinamente se aplica en todo el país.
“Hemos logrado el acuerdo de que el banco respete los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, lo que nos ha permitido el derecho de asociación y libertad sindical. Ya el banco no influye en que la gente decida su posibilidad de afiliarse o no. No hay persecución sindical”, reconoce el presidente de Sintrabancol.
La cita de la asamblea nacional es cada tres años en la que se definen aspectos sobre el devenir de la organización. En esta oportunidad concretaron el pliego de peticiones, eligieron nueva dirección nacional y comisión negociadora.
Bancolombia cuenta con alrededor de 18 mil trabajadores de los que se benefician 13 mil de la convención. Es una entidad que tiene negocios y trabajadores en países centroamericanos. Hay cuatro mil afiliados al sindicato y buscan que la convención sea extensiva a todos los trabajadores de la entidad.
