miércoles, febrero 12, 2025
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Quieren dejar sin papel al sindicato…

Según Sintracarcol, con beneficios a los no sindicalizados, quieren debilitar a la organización, eliminarla y finalmente quitar las garantías a todos los trabajadores

Redacción Laboral

Una demanda penal por violación de los derechos de reunión y asociación fue interpuesta contra el presidente de la empresa Cartón de Colombia, Álvaro José Henao, por parte del sindicato Sintracarcol.

La medida se tomó porque ya se agotaron las otras instancias: “En 2021, tuvimos una querella ante el Ministerio del Trabajo por violación a la convención colectiva y el cierre de una planta, se trabajó hasta el 2022 y no pudimos llegar a ningún acuerdo, simplemente dio unas recomendaciones que la empresa no tuvo en cuenta. Entonces, vimos que la única manera era empezar procesos legales y penales para ver si se frena la violación a la convención”, explicó a VOZ Demerson Mera López, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Cartón de Colombia, Sintracarcol.

La empresa

La empresa Cartón de Colombia es una multinacional de la compañia Smurfit Kappa; grupo que tiene presencia en Europa y Latinoamérica. En el país cuenta con cuatro plantas bajo el nombre de Cartón de Colombia en Barranquilla, Medellín, Bogotá y Yumbo, y con otras empresas filiales: Odempa, Colombates, Papelsa, Colrecicladoras, Reforestadora Andina y Bosques Nacionales.

Por su parte, Cartón de Colombia tiene 1.807 trabajadores directos, de los cuales 914 son de la parte administrativa. No obstante, el personal de cafetería, aseo, pintura, mantenimiento locativo, soporte a mantenimiento, soldadores y conductores de bulldozer, entre otros, son subcontratados y su número puede ser tres veces mayor a los directos, según el secretario general del sindicato, quien agrega que desde hace un tiempo la empresa ha empezado a tercerizar los puestos de trabajo misional como la fabricación de cajas de cartón. Solo hay 347 sindicalizados en todo el país.

La factoría produce papel Kraft, con el que se fabrican cajas de cartón; sacos para empacar los bultos de cemento, azúcar, arroz; y otros empaques a base de papel.

Planta de Cartón de Colombia en Yumbo, sección chipper, donde se pican los árboles. Foto cortesía

Viejo conflicto

Un problema sindical que no ha sido resuelto ha llegado al punto que el sindicato tuvo que instaurar la demanda penal, con base en el Artículo 200 del Código Penal, o por violación de los derechos de reunión y asociación.

El conflicto tuvo origen en 1982, cuando la empresa creó un pacto colectivo para desestimular la afiliación al sindicato. “Cogieron los beneficios que se tienen actualmente en la convención colectiva y se los dieron a todos los trabajadores. Entonces, muchos tomaron la decisión de retirarse del sindicato porque no iban a tener que pagar cuota sindical y la empresa les tiene los beneficios de manera gratuita”, explica Demerson Mera López.

Según el dirigente sindical, la empresa le da mayores beneficios al personal no sindicalizado. Pone como ejemplo los préstamos para reparaciones de vivienda que para los sindicalizados son de 18.800.000 pesos, mientras que para un trabajador no sindicalizado están en 28.900.000.

Asimismo, el préstamo de vivienda es de alrededor de 70 millones de pesos para no sindicalizados, y de 45 millones para los sindicalizados. En auxilios educativos son $2.200.000 para sindicalizados y para el personal no sindicalizado está en $2.530.000. Esta clase de prebendas ha logrado una disminución del sindicato y su existencia fue presentada como prueba en la demanda.

Decisiones inconsultas

Pero no es la única manera en que se afecta a los trabajadores y al sindicato. El líder asegura que la firma viola la convención colectiva de trabajo de otras formas, como cuando en 2021 cerró una unidad de negocio en la seccional de Yumbo, planta productora de sacos de papel, y trasladó la producción a Palmira donde invirtieron alrededor de 50 millones de dólares en automatización.

El problema está en que no llamaron al sindicato a mediar: “Al ver que la ley los ampara, empezaron a seguir sustrayendo puestos de trabajo de la convención colectiva. Este año en la planta de Yumbo están eliminando un puesto de trabajo, que se llama preparador de fórmula del molino productivo de papel, sin un estudio a fondo argumentan que no necesitan el trabajador. El sindicato les ha pedido que por favor entreguen los estudios de tiempo, de personas, de cómo van a reemplazar esa persona o cómo van a distribuir las funciones de esa persona en los que quedan. La empresa argumentó que ellos ya habían tomado la decisión y que no necesitaban argumentar nada al sindicato”.

Tribunal de arbitramento

Los trabajadores no entienden el porqué de la actuación de la administración de la empresa, si esta cuenta con los suficientes recursos, ventas y utilidades que le permiten garantizar los derechos de los trabajadores y respetar el derecho a la organización.

En palabras del dirigente sindical, las ganancias de la empresa siempre han sido positivas, en ningún año ha tenido puntos negativos, “y en reservas de dinero tiene casi dos billones de pesos, entonces, sí tiene el dinero para responder. Además, dentro de su plan de expansión en los últimos tres años ha invertido más de 300 millones de dólares en automatización y nuevos proyectos que aumentarán la producción de papel”.

Ahora bien, en noviembre de 2022 finalizó la negociación de la convención colectiva sin llegar a acuerdos, “sencillamente dijo que no iba a negociar. Hemos estado dispuestos a negociar. Ha intervenido la CUT, pero la empresa ha dicho que no quiere negociar y por eso estamos en un tribunal de arbitramiento”.

A la espera de justicia

Amparado en la ley, Demerson Mera expresa que es ilegal que una empresa mantenga beneficios en el pacto colectivo sobre los del sindicato: “Las sentencias de la Corte lo han dicho, el año pasado la sentencias lo ratificaron, dice que es ilegal que el pacto colectivo sea superior a la convención”.

En ese sentido, el secretario general de Sintracarcol comenta que los abogados que los asesoran les han explicado que si la empresa tiene un pacto colectivo y el sindicato firma una convención con menos beneficios, están avalando la existencia del pacto, por lo tanto, no habría cabida a la demanda.

Con base en lo anterior y en la negación de una convención con beneficios superiores al pacto, el 15 de mayo sindicato demandó. Hasta el momento ha habido dos citaciones para conciliar, sin que se haya llegado a acuerdos.

La empresa niega la existencia del pacto colectivo porque, explica Demerson Mera, en los contratos con los trabajadores no sindicalizados hay un anexo con un listado de beneficios a los cuales tiene derecho. “Ellos ya quitaron las palabras pacto colectivo y ahora se llama anexo al contrato de trabajo, pero ese anexo no lo tiene con trabajadores sindicalizados”.

Para Demerson Mera, el objetivo de la empresa es invisibilizar al sindicato, dejarlo sin funciones, sin un papel para que los trabajadores crean que no es necesario porque la administración les da beneficios por voluntad. Pero luego de un tiempo, cuando se hayan desafiliado, cuando la organización ni la convención existan quitarles todo lo que les ha dado de manera unilateral.

Los trabajadores están a la espera de que la justicia defina las garantías para el ejercicio sindical, algo que debió hacer el Ministerio del Trabajo, de esta manera no permitir la burla al cumplimiento de los derechos de asociación de los trabajadores.

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