jueves, marzo 28, 2024
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Postobón bloquea a sus sindicatos

Esta empresa, reputada como una de las principales de América Latina, de propiedad de la Organización Ardila Lülle, ha impuesto un modelo basado en la tercerización laboral y contratos de corta duración.

Bodega de Postobón.
Bodega de Postobón.

Con 110 años de historia, Postobón es una de las empresas más antiguas del país. Ha sido pionera en la producción de la mayoría de bebidas existentes en el mercado colombiano. En la actualidad cuenta con 66 sedes entre plantas de producción y centros de distribución, y participa en el ramo de las gaseosas, aguas, jugos, hidratantes, energizantes y té, con un portafolio de 35 marcas que llegan al 90% del territorio nacional.

La Escuela Nacional Sindical (ENS) dice que, no obstante ser una de las empresas más rentables del país (en 2014 tuvo utilidades netas por $102.131 millones) y ser firmante del Pacto Global de Naciones Unidas (que la compromete a respetar el derecho de asociación y los estándares laborales), las actuaciones que en los últimos años ha tenido generan muchos cuestionamientos.

El producto Gaseosas Lux, como tal ya desapareció del mercado, pero quedó la vieja planta de Bogotá, hoy dedicada a la distribución de los productos Postobón, donde laboran unos 700 trabajadores.

Desde hace siete años, luego de la desaparición del sindicato Sintralux y su convención colectiva, la empresa incrementó la contratación para labores habituales y permanentes mediante agencias de empleo temporal y otras formas de tercerización. Luego empezó a vincular parte de los trabajadores mediante contrato a término fijo. “Todo ello para evitar que volviera a surgir el sindicato”, manifestó a la ENS Carlos Alfonso Ortiz, presidente nacional de Sinaltrainbec, sindicato de la industria de alimentos y bebidas que tiene presencia en Postobón.

Como consecuencia, las condiciones laborales en Gaseosas Lux se deterioraron. Hoy los trabajadores apenas devengan el salario mínimo y $10 mil más, cuando en la planta de Postobón en Bogotá y en otras empresas del sector (Coca Cola, Bavaria, Big-Cola) los salarios fluctúan entre $1´200.000 y $1´500.000. Además los beneficios sociales son mínimos con respecto a otras empresas.

“En vista de todo eso los trabajadores de Gaseosas Lux se han venido sindicalizando, sobre todo para exigir contratación a término indefinido. A lo que la empresa se opone de plano”, agregó Ortiz.

Así nació Sintragal, sindicato de base que hoy tiene 170 trabajadores. De ellos unos 110 también pertenecen, por doble afiliación, a Sinaltrainbec, sindicato de industria. La empresa les respondió con la misma fórmula: la no renovación del contrato a cinco trabajadores y el aviso de que lo hará con otros más, así tengan fuero sindical. Además no permite avances en la negociación del pliego de peticiones que le presentó Sinaltragal. La etapa de arreglo directo terminó.

“La empresa aceptó sentarse a negociar para evitar la sanción, pero no propone ninguna solución en el tema de la estabilidad. No quiere cambiar su política de contratación”, dijo por su parte Edwin Londoño, presidente de Sintragal, quien enfatizó que el punto de los salarios, así sean malos, no es el más importante. “Si para lograr el contrato indefinido nos toca ceder en el punto salarial, lo haremos”, puntualizó.

Denunció que a principios de este mes la empresa despidió seis trabajadores que llevaban entre siete y nueve años de antigüedad y tenían hoja de vida intachable, solo porque se iban a afiliar al sindicato. “La empresa se enteró y no les renovó el contrato”, dijo, y manifestó su temor de que el 2 de abril de 2016, cuando venza el grueso de los contratos de los trabajadores, éstos no se renueven y con ello el sindicato se acabe por “sustracción de materia”.

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