Los empleados denuncian que los directivos del alma máter no cumplen la convención y se exponen a costosas demandas
Los estudiantes de la Universidad Autónoma de Colombia, en la sede Bogotá, que llegaban a sus clases el pasado 21 de noviembre, se sorprendieron al ver a los empleados de la parte administrativa en mitin contra los dueños del centro educativo.
Con equipo de sonido y micrófono en mano, varios dirigentes de la organización sindical le contaban a quienes se encontraban en clases la problemática y los abusos contra ellos por parte de los directivos de la universidad.
El problema inició por incumplimiento en el punto de escalafón de trabajadores, tema acordado con la universidad en la convención colectiva. Según el presidente de Sintrafuac, hace muchos años la institución no toma en serio ese tema.
El acuerdo era hacer el reglamento de escalafón, pero el pasado mes de enero, luego de discusiones, no se logró. Por lo tanto, los trabajadores llamaron al Ministerio de Trabajo para que realizaran una investigación. Mintrabajo reconoció el incumplimiento y ayudó en la construcción de un cronograma para la discusión. Tanto la universidad como el sindicato pusieron sus abogados laborales o asesores jurídicos y se trabajó durante varios meses.
El 16 de septiembre se entregó el documento finalizado a la administración de la universidad para que lo estudiara en el transcurso de un mes. Luego de este tiempo los trabajadores fueron citados por el consejo directivo, quien les dijo que no se había aprobado el documento porque con este se “cogobernaría” al centro educativo.
El sindicato dio un plazo de 12 días más a la universidad para que reconsiderara la propuesta, pero luego de una reunión no se lograron acuerdos. Actualmente hay demandas laborales y ante el Ministerio de Trabajo por parte de los empleados que podrían salirle muy caras al alma máter.
El escalafón determina que, por ejemplo, existan escalas salariales para los auxiliares uno y dos. El sindicato propone la eliminación de éstas y que los empleados queden con el salario más alto de las dos.
“Es algo que beneficia a la universidad y a los trabajadores. Les hemos dicho que si no están de acuerdo con la convención, entonces que renuncien a ella porque de ésta se benefician desde el presidente de la universidad hasta la niña que hace el tinto”, explicó el presidente del sindicato Vladimir Castiblanco.
Otro de los temas en discusión es la contratación de seis trabajadoras ya que en la pasada administración se hizo el nombramiento de más de cien empleados pero a ellas las dejaron con contrato a un año. El punto ya había sido acordado con la administración.
La universidad cuenta con 220 trabajadores que en su totalidad están afiliados a Sintrafuac, y desarrollan trabajo en la parte administrativa.
